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| + | 中华人民共和国劳动法 | ||
| + | Labor Law of the People’s Republic of China (2018 Revision) | ||
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| + | ~~TOC wide~~ | ||
| + | <div box 100%> | ||
| + | * 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 | ||
| + | * 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 | ||
| + | * 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正 | ||
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| - | 中华人民共和国劳动法 | + | ====== 第一章 总则 ====== |
| - | （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正） | ||
| - | 第一章 总则 | ||
| 行 33: | 行 41: | ||
| 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 | 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 | ||
| - | 第二章 促进就业 | + | ====== |
| 行 54: | 行 63: | ||
| 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 | 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 | ||
| - | 第三章 劳动合同和集体合同 | + | ====== |
| 行 159: | 行 168: | ||
| 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 | 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 | ||
| - | 第四章 工作时间和休息休假 | + | ====== |
| 行 206: | 行 216: | ||
| 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 | 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 | ||
| - | 第五章 工资 | + | ====== |
| 行 235: | 行 246: | ||
| 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 | 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 | ||
| - | 第六章 劳动安全卫生 | + | ====== |
| 行 254: | 行 266: | ||
| 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 | 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 | ||
| - | 第七章 女职工和未成年工特殊保护 | + | ====== |
| 行 275: | 行 288: | ||
| 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 | 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 | ||
| - | 第八章 职业培训 | + | ====== |
| 行 288: | 行 302: | ||
| 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 | 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 | ||
| - | 第九章 社会保险和福利 | + | ====== |
| 行 331: | 行 346: | ||
| 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 | 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 | ||
| - | 第十章 劳动争议 | + | ====== |
| 行 355: | 行 371: | ||
| 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 | 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 | ||
| - | 第十一章 监督检查 | + | ====== |
| 行 370: | 行 387: | ||
| 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 | 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 | ||
| - | 第十二章 法律责任 | + | ====== |
| 行 415: | 行 432: | ||
| 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 | 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 | ||
| - | 第十三章 附则 | + | ====== |